Npk18.ru

Обучение новым специальностям
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа обучения специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по управлению персоналом

Формы обучения: очно-заочная / дистанционная (любая дата)

Профессиональная переподготовка в объёме 256 академических часов

ОТКРЫТ НАБОР СЛУШАТЕЛЕЙ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ ПО ТЕМЕ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

Хотите за сравнительно небольшой отрезок времени (до 2-х месяцев) получить новую престижную специальность?

Тогда Вы по адресу!

Довольно часто бывает так, что основное образование не соответствует занимаемой должности или на работе требуют официальный документ о соответствующем образовании. В этом случае переподготовка — оптимальный вариант. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» подразумевают получение диплома для выполнения нового вида деятельности, которая позволяет сменить профиль в рамках ранее полученной специальности (основного образования) и даёт возможность работать по профилю переподготовки.

Данный курс профессиональной переподготовки можно освоить как посещая занятия, так и полностью в дистанционной форме (в таком случае обучение можно начать в любую удобную дату).

Цель данного курса профессиональной подготовки: приобретение слушателями специальных знаний и базовых навыков в области организации и технологии кадрового делопроизводства в коммерческих организациях и органах государственной власти и местного самоуправления.

Форма обучения: очно-заочная или заочная(дистанционная).

По очно-заочной форме в период обучения Вам будет предложено часть лекций посетить очно, другую часть — заочно для самостоятельного изучения методического материала.

Общий объем программы составляет 256 часов, из которых на самостоятельное изучение материала слушателям рекомендуется отвести 112 часов, для подготовки контрольных работ и тестов 32 часа, для подготовки итоговой аттестационной работы – 60 часов, очный цикл – 40 учебных часов (первая неделя обучения).

Промежуточный контроль усвоения курса осуществляется в виде заполнения тестов.

По итогам обучения (при успешной аттестации) выдается ДИПЛОМ установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

ПЕРЕПОДГОТОВКИ «СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

256 академических часов

сос­тав­лен в соответствии с ФГОС и требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 №691н)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ: ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

Законодательная база кадрового делопроизводства

  • Законодательные и иные нормативно-правовые акты. Структура нормативных актов
  • Международные источники трудового права
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Структура ТК РФ
  • Постановления Правительства РФ
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Локальные нормативные акты

  • Общая характеристика локальных нормативных актов. Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Уничтожение персональных данных. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Должностная инструкция. Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Положение о служебной информации и коммерческой тайне. Общие сведения. Структура Положения. Методология разработки
  • Положение об оплате труда. Общая информация. Структура положения

Штатное расписание

  • Штатное расписание – общая характеристика. Порядок разработки, форма штатного расписания; порядок согласования и утверждения штатного расписания
  • Общая характеристика организационной структуры
  • Общая характеристика штатной расстановки
  • Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении

Прием сотрудника на работу

  • Основные этапы приема сотрудника на работу
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу
  • Перечень документов для оформления трудового договора и личной карточки Т-2
  • Прием на работу отдельных категорий работников: инвалидов, материально-ответственных лиц и иных категорий работников, иностранные граждане
  • Испытание при приеме. Определение
  • Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
  • Порядок прохождения периода испытания. Оплата
  • Оформление приема на работу сотрудника по совместительству. Оплата труда совместителя
  • Работа по совмещению. Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Основные отличия совместительства и совмещения
  • Типичные ошибки кадровика и ситуации из практики
  • Расширение зоны обслуживания. Временное исполнение должностных обязанностей
  • Правила заполнения личной карточки Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу

Трудовая книжка

  • Организация работы с трудовыми книжками. Требования к бланкам трудовой книжки
  • Основные требования к оформлению титульного листка
  • Порядок заполнения трудовой книжки. Основные сведения
  • Порядок внесения исправлений в записи
  • Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Трудовой договор. Договор ГПХ

  • Обязательные условия трудового договора, порядок заключения
  • Договор ГПХ. Основные отличия от трудового договора
  • Изменение условий ТД – общая характеристика
  • Переименование должности или перевод работника на другую должность
  • Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы
  • Изменение персональных данных работником

Отпуск

  • График отпусков. Составление и утверждение
  • Общие положения об отпусках. Порядок предоставления
  • Отдельные виды отпусков: ученический; дополнительный отдельным категориям граждан РФ

Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

  • Общие понятия страхового стажа. Порядок подсчета страхового стажа
  • Оформление и заполнение больничного листа
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по случаю рождения ребенка
  • Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия

Табель учета рабочего времени

  • Общие положения и заполнение ТУРВ
  • Суммированный учет рабочего времен

Воинский учет

  • Общие положения о ведении воинского учете

Спецоценка условий труда – общая характеристика

  • Общие положения о спецоценки условий труда

Увольнение

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
  • Увольнение материально-ответственного лица
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон
  • Прекращение трудового договора за прогул

Гарантии и компенсации работникам: донорство, дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов и т.п.

Итоговая аттестация в форме тестирования

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ

Признанные эксперты отрасли, имеющие большой опыт преподавательской, консультационной, проектной и практической деятельности в сфере кадрового делопроизводства:

Читать еще:  Дистанционное обучение улгпу

Андреева Ирина Александровна

Руководитель направления кадрового администрирования Управления кадровой политики Центрального аппарата ООО “ИТСК” (сфера деятельности ИТ-технологии, численность 2500 чел., филиалы по всей России), практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR

Курсы по кадровому делу

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Подготовка по специальностям:

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Об этом рассказывает Ольга Светлышева, ведущий преподаватель направления «кадровый менеджмент».

Анонсы ближайших курсов

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

  • Оформлять все документы по движению кадрового состава
  • Формировать документы в 1С ЗУП 8
  • Составлять локальные акты, письма, инструкции
  • Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство
  • формировать кадровые документы в 1С ЗУП

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация кадрового делопроизводства в компании
1.1. Номенклатура дел кадровой службы
1.2. Классификация документов в кадровой службе:
1.3. виды документов, сроки их хранения
1.4. Оперативное хранение документов в отделе кадров:
1.5. Примеры хранения дел.

Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2.1. Структура нормативных актов:
2.2. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
2.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)

3.1. Общая характеристика локальных нормативных актов:
Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка:
Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
3.3. Положение о защите персональных данных:
Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
3.4. Должностная инструкция:
Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
3.5. Положение об оплате труда

Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4.1. Организационная структура: Общая характеристика.
4.2. Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
4.3. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
4.4. Штатная расстановка

Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)

5.1. Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу.
5.2. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу.
5.3. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
5.4. Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие.
5.5. Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
5.6. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Читать еще:  Www medcollege 7 ru дистанционное обучение

Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)

6.1. Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
6.2. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока

7.1. Работа по совместительству: Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя.
7.2. Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника.
7.3. Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)

8.1. Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
8.2. Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
8.3. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним: Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
8.4. Электронная трудовая книжка

Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)

9.1. Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора
9.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
9.3. Срочный ТД, основания для заключения
9.4. Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
9.5. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных

Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя.
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)

10.1. График отпусков: Порядок составление и утверждение
10.2. Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
10.3. Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
10.4. Расчет дней отпуска

Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)

11.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
11.2. Увольнение отдельных категорий работников
11.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
11.4. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
11.5. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
11.7. Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
11.8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

Читать еще:  Британская школа в москве стоимость обучения

14.1. Рабочее время: нормальное, сокращённое
14.2. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа.
14.3. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
14.4. Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.

Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)

17.1. Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)

СКИДКА НА ПРОГРАММУ 29% НА ВРЕМЯ КАРАНТИНА!

  • Действует до 24 апреля! Идёт набор!
  • Рассрочка 0% — без банков и процентов!

Описание

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 30 практических заданий и разбор кейсов.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
  • Библиотека по экономике труда, учету заработной платы и другим темам.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Курс 1С в подарок!

Эффективность работы компании напрямую зависит от численности, состава и уровня квалификации наёмных сотрудников. Для того чтобы все проблемы и вопросы, связанные с персоналом фирмы, решались быстро и грамотно, необходимо пользоваться услугами квалифицированных специалистов по кадровому делопроизводству.

Главные задачи отдела кадров – своевременно подбирать работников, вести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательными нормами Российского государства, обеспечивать доступ к оперативным документам, вовремя сдавать в архив документацию на хранение. Грамотный сотрудник, имеющий специализацию в кадровом делопроизводстве, сможет сделать так, что компания будет иметь в своём штате компетентных работников, довольных созданными условиями труда. И поэтому фирма сможет стабильно работать и получать максимальную прибыль.

Эта программа для вас, если вы…

  • Хотите стать квалифицированным специалистом по кадровому делопроизводству;
  • Намереваетесь изучить нормативные документы, которые регулируют работу кадровых служб, правила документального оформления сотрудников, учётную документацию по персоналу, особенности оформления приказов по личному составу;
  • Планируете грамотно наладить кадровое делопроизводство и обеспечить таким образом эффективную работу компании.

Курс профпереподготовки реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5 месяцев (670 часов).

Цели и задачи курса

Приоритетной задачей данного дистанционного курса является подготовка компетентных специалистов по кадровому делопроизводству. Слушатели познакомятся с основами трудового законодательства в России, разберутся с требованиями к защите персональных данных. На видеолекциях и практических занятиях будет подробно объяснено, как вести сопровождение управления персоналом на различных этапах, показаны нюансы регулирования труда отдельных категорий работников. Слушатели узнают, как управлять конфликтами на предприятии, каким образом внедрять профессиональные стандарты.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Как в РФ законодательно регулируются сферы оплаты и нормирования труда?
  • Какие гарантии и компенсации положены наёмным сотрудникам?
  • Как должны защищаться персональные данные?
  • Каким образом регулируется труд отдельных категорий работников?
  • Как проходит документационное сопровождение управлением персоналом?
  • Каковы цели и задачи внедрения профстандартов?
  • Как сотрудники кадровой службы организации должны взаимодействовать с госслужащими?

Результаты и перспективы:

  • Вы способны трудоустроиться в отделы кадров и HR-департаменты различных частных коммерческих компаний и государственных бюджетных учреждений;
  • Вы разбираетесь в трудовом законодательстве в области оплаты и нормирования труда, в сфере гарантий и компенсаций работникам;
  • Вы умеете правильно оформлять новый персонал, переводить и увольнять сотрудников, грамотно хранить всю необходимую документацию, вести личные карточки и дела, заполнять штатное расписание, составлять приказы по личному составу.

Требования к Слушателям

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании * .
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector