Npk18.ru

Обучение новым специальностям
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по персоналу колледж

Менеджер по персоналу

В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».

В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».

Сразу отметим, что данная профессия в современном обществе является одной из наиболее распространенных и востребованных. При этом многие абитуриенты, которые рассматривают ее в качестве перспективного места работы, уже не знают, чем занимались кадровики советских времен, и еще не понимают, в чем заключается работа менеджера по персоналу. Конечно же, старшее поколение могло бы рассказать молодежи обо всех особенностях работы кадровика. Только вот они владеют не актуальной информацией, поскольку несмотря на общее сходство, каждая из этих профессий имеет свои нюансы. И убедится в этом вы сможете после прочтения этой статьи, в которой мы постараемся как можно подробнее рассказать о профессии менеджер по персоналу.

Кто такой менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность целиком и полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться «HR-менеджер» (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»).

Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть, по сути профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации. История профессии берет свое начало в 19 веке в США, когда владельцы компаний осознали необходимость прогрессивного подхода к управлению персоналом с целью повышения продуктивности труда сотрудников предприятий. В России менеджеры по персоналу заменили «кадровиков» только в 2000-х годах, когда и в нашей стране поняли, что от человеческого потенциала зависит успех и процветание компаний.

Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров. Сотрудник может работать руководителем высшего или среднего звена, рекрутером, тренинг менеджером, делопроизводителем или специалистом определенной категории. Существует большое количество и других узких специализаций, но наиболее распространенными в России можно смело назвать делопроизводителя и рекрутера.

Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения/наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, решение кадровых вопросов (увольнение или повышение в должности), создание и оформление трудовых договоров, управление обучением персонала (проведение курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов), наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.

Какими личностными качествами должен обладать менеджер по персоналу?

Эффективность работы менеджера по персоналу в большинстве своем зависит от его умения «чувствовать» людей, поэтому представители данной профессии должны быть прирожденными психологами и обладать хорошо развитой интуицией. Кроме того, хорошо выполнять свои профессиональные обязанности менеджеру по персоналу помогут такие личностные качества, как:

  • организованность;
  • уверенность в себе;
  • аналитическое мышление;

Помимо этого, менеджер по персоналу должен иметь задатки лидера, уметь работать в команде, знать трудовое законодательство, а также с легкостью ориентироваться в вопросах социальной психологии, социальной защиты граждан, конфликтологии и безопасности труда.

Преимущества профессии менеджер по персоналу

О преимуществах профессии менеджер по персоналу можно говорить бесконечно, поэтому мы выделим наиболее значимые и интересные:

  • во-первых, данная профессии относится к разряду высокооплачиваемых – согласно статистическим данным средняя зарплата HR-менеджеров в России сегодня составляет примерно 30-35 тысяч рублей;
  • во-вторых, менеджер по персоналу достаточно часто входит в совет управления компанией, а это не только престижно, но и позволяет добиться высоких результатов в самореализации;
  • в-третьих, работа с персоналом является очень интересной и разноплановой – менеджер по персоналу практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.

И самое главное, представители этой профессии всегда ощущают значимость и полезность своей работы, поскольку около 80% успеха и процветания компании зависит именно от их усилий.

Недостатки профессии менеджер по персоналу

Как известно, даже в бочке сладкого меда можно найти ложку горького дегтя. И этой пресловутой ложкой дегтя, то есть недостатком профессии менеджера по персоналу можно считать непростые, с точки зрения психологии, условия труда. Ведь представителям этой профессии по роду своей деятельности приходится:

  • сообщать сотруднику о его профнепригодности, или о том, что он не прошел собеседование;
  • ежедневно контактировать с огромным количеством самых разных, в том числе и не совсем уравновешенных людей;
  • брать на себя ответственность за принятые решения и работу всего персонала;
  • постоянно находиться в хорошем настроении и поддерживать позитивный настрой всей команды, даже если на самом деле хочется плакать.

Также к недостаткам этой профессии можно отнести ненормированный рабочий день, достаточно большой объем «бумажной» работы и высокий уровень конкуренции среди HR-менеджеров.

Технологический колледж 28 / ГАПОУ МОК им. В. Талалихина Среднее Профессиональное Образование в Москве / Колледжи Москвы/ Неофициальный сайт

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в сентябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России главной миссией.

менеджер по персоналу

HR-менеджера на предприятии является налаживание системы эффективной работы персонала. Представители кадрового менеджмента осуществляют поиск, подбор и оценку сотрудников, организуют их адаптацию в рабочем коллективе. В компетенцию менеджеров по персоналу входит мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. Специалисты HR-менеджмента ответственны за организацию аттестации и обучения персонала, разработку положений и документов по работе с кадровым составом. Функциональные обязанности менеджеров по персоналу включают ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке HR-политики компании. Важной составляющей системы мотивации персонала является организация корпоративных мероприятий. Это хлопотное дело также нередко поручается менеджерам по персоналу.

Средний заработок московских HR-менеджеров составляет 30000 руб. В Санкт-Петербурге представители кадрового менеджмента получают около 23000 руб. ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по персоналу зарабатывают в среднем 15000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на начальные позиции в сфере управления персоналом имеют шанс студенты и выпускники вузов с опытом работы в кадровом менеджменте не менее полугода. Молодые специалисты должны знать основы кадрового делопроизводства, трудовое законодательство, технологии поиска и подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Зарплаты начинающих HR-менеджеров в столице составляют от 20000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 10000 до 13000 руб.

Притязания не более высокую оплату труда оправданы при наличии у соискателей законченного высшего образования и опыта работы в качестве менеджера по персоналу не менее 2-3 лет. Претенденты должны быть компетентны в сфере кадрового делопроизводства, владеть технологиями оценки и адаптации персонала. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с дополнительным образованием в области HR-менеджмента. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся знание английского языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании. Зарплата таких специалистов достигает в столице 40000 руб., в городе на Неве – 30000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 20000 руб.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы HR-менеджером более 3 лет и опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Одним из дополнительных требований может стать знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Компании, имеющие выход на международный рынок заинтересованы в специалистах, ранее работавших в сфере кадрового менеджмента в международной или иностранной компании и свободно владеющих английским языком. Максимальный заработок для профессионалов HR-менеджмента в Москве составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге — 50000 руб., в Ростове-на-Дону — 35000 руб., в Самаре — 30000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов, освоивших искусство управления персоналом, — молодые образованные женщины. 89% HR-менеджеров – представительницы прекрасной половины человечества. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 79% менеджеров по персоналу.

HR менеджмент: операционное управление персоналом организации (ДПО) + Право и организация социального обеспечения (СПО)

Среднее профессиональное образование по специальности дистанционно на базе 9 и 11 классов без ЕГЭ

Поступите на обучение и получите программу профпереподготовки в подарок

2 диплома

15 900 руб./семестр

от 7 900 руб. /семестр

Квалификация
Юрист

Длительность обучения

3 года 6 мес. (после 9 классов)

2 года 10 мес. (после 11 классов)

(возможно ускоренное обучение)

Дистанционное обучение

(заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий)

Государственный диплом о среднем профессиональном образовании + Диплом о профессиональной переподготовке

Не теряйте год,
поступайте и учитесь сейчас!

Оплата по семестрам

Оплатите год обучения в два этапа
(по семестрам). А при оплате обучения сразу за год получите скидку 10%.

Перезачет дисциплин

Автоматически получите «зачет» по тем дисциплинам, которые изучали в другом учебном заведении. Не нужно дважды проходить один и тот же курс.

Поступление без ЕГЭ
и экзаменов

Осуществляется перезачет оценок по дисциплинам из других документов об образовании и квалификации
(справок об обучении)

Еще программы направления

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

Качество образования подтверждено наградами

О программе

Что изучают в Колледже

Будущий юрист готовится к работе в сфере гражданского, административного, трудового, налогового права, организации социального обеспечения и др. Выпускник может выбрать любую отрасль юриспруденции для развития карьеры.

  • разбираться в нормативно-правовых актах;
  • уметь проводить консультации и оказывать юридическую помощь по правовым вопросам;
  • юридически сопровождать деятельность организации;
  • заниматься подготовкой документов правового характера;
  • вести дела и представлять интересы граждан и юридических лиц в суде;
  • сопровождать гражданско-правовые сделки.

Программа профпереподготовки в подарок

Выпускник Колледжа по окончании обучения получает два диплома: диплом о среднем профессиональном образовании (государственного образца) и диплом о профессиональной переподготовке. Обучение по программе дополнительного профессионального обучения (ДПО) – это подарок к основной специальности.

Знания в сфере HR помогут юристу в кадровых вопросах, подготовке документов. Выпускник сможет грамотно управлять персоналом, оптимизировать технологические и коммуникационные процессы в организации, уменьшить затраты и сохранить качество конечного результата.

К изучению дополнительной программы обучающийся приступает на последнем курсе.

Как организованно обучение?

Процесс обучения проходит в системе дистанционного обучения – СДО. Каждому обучающемуся предоставляется доступ к личному кабинету, в котором:

  • содержится информация о студенте, программе, учебном плане, сроке обучения, оценках;
  • в календарном учебном графике можно ознакомиться с количеством семестров, каникул, практик, ВКР;
  • изучение лекций, просмотр вебинаров, сдача тестов и практических занятий происходит онлайн;
  • можно задавать вопросы преподавателю по лекциям и практическим заданиям.

В результате будущий специалист:

  • имеет на руках два диплома;
  • приобретает расширенные знания в рамках своей специальности;
  • получает дополнительные возможности для заработка и карьерного роста.

Вузы Москвы со специальностью «Управление персоналом»

Направления обучения

Науки об обществе

Инженерное дело, технологии и технические науки

Здравоохранение и медицина

Образование и педагогические науки

Форма обучения

Учебные заведения

Форма собственности

Обучается на

Студентов в

День открытых дверей в МТУСИ онлайн 26 апреля!

Узнай как поступить в крупнейший отраслевой технический университет в сфере связи и информационных технологий. Регистрируйся!

День открытых дверей в РАНХиГС онлайн 25 апреля!

Узнай как поступить в РАНХиГС на одну из программ бакалавриата! Познакомься со всеми институтами и факультетами за один день! Регистрируйся!

Единый Центр Высшего Дистанционного Образования

22 вуза партнера, 37 городов с офисами, более 20000 студентов выпущено за 18 лет.

Бакалавриат «Управление персоналом», найдено 28 вузов Москвы

  • Негосударственный
  • С общежитием

5 из 7 баллов по результатам мониторинга Минобрнауки 2016 (эффективный вуз)

  • Негосударственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием

6 факультетов, 3 института, 251 бюджетное место, аккредитация до 2022 года

  • Негосударственный
  • С бюджетными местами

Входит в топ-5 негосударственных московских вузов по числу бюджетных мест

  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием

Подробнее о специальности Управление персоналом

Международный институт экономики и права (МИЭП)

Узнай о преимуществах уникальной методики обучения в МИЭП!

Вузы Москвы по направлениям

В вузы, отмеченные card_travel можно подать заявку с EduNetwork.ru * Развернуть expand_more

Заявка в два клика

  • Перейдите
    на страницу вуза
  • Заполните
    форму заявки
  • Ждите ответа
    представителя

Почему это удобно?

Регистрация не требуется
все данные вводятся в форме заявки

Заявка отправляется в вуз
и обрабатывается официальными представителями

Экономия денег и времени
при звонках и ожиданиях ответа

Сомневаетесь в выборе вуза?
Оставьте заявку на подбор нашими специалистами

* Проект EduNetwork.ru не дает гарантий поступления или каких-либо иных преимуществ при взаимоотношениях с вузами.

Высшее образование по специальности «Управление персоналом» в вузах Москвы

Все вузы Москвы имеющие действующую лицензию на образовательную деятельность со специальностью «Управление персоналом» (38.03.03, бакалавриат). Специальности 2020 года обновляются представителями вузов и модераторами нашего проекта.

Поступай в ИМЭС! Ведущий экономический вуз Москвы. Международное приложение к диплому БЕСПЛАТНО . Ждем вас 25 апреля в 14:00 онлайн.

Читать еще:  Куда поступать на менеджера по туризму
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector