Npk18.ru

Обучение новым специальностям
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выбор профессии тест онлайн бесплатно школьнику

7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какая работа может стать делом всей вашей жизни.

Какие тесты на профориентацию есть и как они работают

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

Когда и как проходить тест на профориентацию

Определять будущую профессию можно с восьмого класса. Желательно проходить тесты каждый год, чтобы учесть изменение интересов или, наоборот, подтвердить свой выбор.

Проводите тестирование в спокойной, нейтральной обстановке. Для максимально точных результатов избегайте ситуаций, когда вы находитесь под впечатлением от фильмов, экскурсий на предприятия или общения с представителями профессий.

Во всех тестах нужно выбирать один из нескольких вариантов. Внимательно читайте и отмечайте то, что больше нравится, либо насколько справедливо для вас предложенное утверждение.

Где пройти онлайн-тест на профориентацию

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Выбор профессии тест онлайн бесплатно школьнику

Мне больше всего нравится профтест Е.А.Климова, он дает очень точные ответы. Тест легко найти в интернете, например, здесь: https://www.profguide.io/test/klimov.html. Там идет классификация людей на: Человек-Знаковая система, Человек-Природа, Человек-Человек, Человек-Художественный образ, Человек-Техника — это всё те области, где лучше всего работать, в ответах теста будет дано пояснение, почему вам подходит та или иная область, и какие профессии она предлагает.

Если в поиске вбить «тест на профориентацию» — то выпадёт масса сервисов с подоюными тестами. Сказать какой из них самый лучший сложно — чтобы оценить их качество, нужно пройти несколько тестов и сравнить их результаты друг с другом и с собственными представлениями о своих предпочтениях о работе.

Читать еще:  Тест на специальность онлайн бесплатно

Есть и платные версии подобных тестов — обычно такие услуги предоставляются на сайтах по поиску работы (такие как ХэдХантер, СуперДжоб и другие). Такие тесты обычно более объёмные, содержат большее количество вопросов и определают больше характеристик.

Тест — это очень простое решение, но дает скудный результат. Все тесты работают похожим образом. Вы отвечаете на вопросы, сервис обрабатывает ответы и мгновенно выдает принадлежность к типу личности. Для типа вам предлагают описание базовых качеств и рекомендации соответствующих профессий.

Ключевой недостаток всех тестов — субъективность тестируемого. Когда отвечаете на вопросы, указываете, как вы сами себя воспринимаете. Но мы часто оцениваем себя неверно, иногда приукрашиваем, выдаем желаемое за действительное или, наоборот, недостаточно высоко себя оцениваем.

Кроме этого на результат влияет неоднозначное восприятие вопросов анкеты. Каждый вопрос вызывает ассоциации, которые меняются в зависимости от обстоятельств. Ответ может зависеть от настроения, от предшествующих событий, от случайно возникшей в памяти ассоциации.

Подтвердить это вы можете, пройдя тестирование два раза с небольшим интервалом времени. Таким образом, в результате тестирования вы получаете не объективный (как есть в реальности), а субъективный (как ощущается) результат. Ошибки в тестировании сбивают с толку и порождают еще больше сомнений.

Нужно просто признать, что тесты-опросники — это не универсальное решение изначально. И никогда им не были, просто такая мода на тесты сформировалась в Америке, а остальные включились. Если прочитать литературу по психологическим тестам, то увидите, что там очень строгие условия проведения, при несоблюдении которых тест перестает быть валидным. Тоже самое с профориентационными тестами. Они создавались для бумаги и для других условий, профессий и т.п.

Лучшими решениями сейчас являются либо глубокая психодиагностика, где вы не можете исказить результаты (проективные тесты, графоанализ), либо глубокие психодиагностические беседы.

Максим Васильченко, графолог

Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура.

Ко мне регулярно обращаются за помощью предприниматели и руководители с одним похожим запросом: «Как мне понять свои сильные стороны и разглядеть сильные стороны моих сотрудников?».

Для решения такого вопроса обычно мы прибегали к использованию различных методик типирования личности, профориентации и измерения уровня мотивации. При их использовании мне стали очевидны их слабые стороны. Тесты Климова и Голланда безнадежно устарели. DISC и MBTI хорошо известны сотрудникам и они могут сознательно искажать ответы на вопросы тестов. Интервьюирование показывает хорошие результаты, но требует много времени. Требовалась разработка новой, актуальной батареи тестов.

Допустим, что мы рассматриваем такие тесты как Климов или являющейся для него базовым тест Холланда и смотрим внимательно на эти тесты. Что мы там видим? Пожалуйста! Сравнение архивариуса и инженера наладчика или сравнение инженера-конструктора с с библиотекарем. Работая психологом в школе на проекте ранней профориентации с некоторыми детьми я проходил этот тест. Мне стоило усилий просто объяснить суть некоторых профессий.

Давайте вернемся сейчас в XXI век. Во-первых, конечно же многие популярные в прошлом профессии в принципе отмирают, многие профессии изменяют свои названия и суть.

Самое главное, что в столь быстро меняющемся мире который мы видим сейчас ни один тест жёстко завязаный на названия профессий не будет эффективным.

Мы можем оперировать лишь только качествами личности, а точнее совокупностью качеств личности и на основе этих данных можем составить карту предрасположенности к успешность его в том или ином виде деятельности.

роме того нельзя забывать про мотивацию, потому что мотивация является самым значимым показателем в реалиях рыночной экономики.

Её уровень напрямую влияет на возможность овладения новыми недостающими навыками и знаниями.

Поэтому при разработке своей системы профориентации для взрослых я основывался на проверенных тестах, которые учитывают не только особенности личности, но и мотивацию к профессиональной деятельности.

Найдите любимую профессию,
повысьте квалификацию и
выберите хобби по душе

Пройдите тест по профориентации и начните обучение по выбранной вами специальности!

Чувствуете, что зашли в тупик?

Исследование международной компании Gallup в 120 странах мира показало, что лишь 13% сотрудников нравится их работа.

Основные причины недовольства работой – стресс, размер вознаграждения и низкие шансы на карьерный рост.

Стали ненавидеть свою работу?

Упёрлись в «потолок» и не знаете, куда двигаться дальше?

Читать еще:  Тест на обучаемость онлайн

А знаете ли вы, что исследование Harvard Business School и 228 других исследований установили:

Стресс на работе оказывает такое же воздействие как пассивное курение

Чрезмерные требования к работнику повышают риск заболеваний на 35%

Страх потери работы увеличивает вероятность заболеваний на 50%

Поможем найти занятие по душе,
раскрыть таланты и построить карьеру

Узнайте свои таланты

Определите свои сильные стороны и то, что вам нравится делать больше всего

Тест по профориентации
3 ступеньки к вашему успеху

Бесплатно определите сферы деятельности, которые лучше всего раскрывают ваши таланты

Бесплатно определите 3 профессии, в которых вы имеете все шансы добиться грандиозного успеха

Узнайте каких компетенций вам недостает для полного успеха

Бесплатно определите сферы деятельности, которые лучше всего раскрывают ваши таланты

Бесплатно определите 3 профессии, в которых вы имеете все шансы добиться грандиозного успеха

Ступень 1 Ступень 3

Узнайте каких компетенций вам недостает для полного успеха

Кому мы можем помочь

Наши онлайн академии

почему нас рекомендуют
друзьям и родным

01 — Это эффективно

продуманная система тестирования, разработанная профессиональными психологами, уже помогла сотням человек найти и реализовать себя

02 — Это удобно

Обучение проходит по интернету. Вы можете учиться дистанционно, из любой точки мира, в любое удобное время – даже по дороге домой или на работу!

03 — Это выгодно

Стоимость программ существено ниже, чем при очном обучении. Кроме того, мы предлагаем множество эффективных и при этом абсолютно бесплатных курсов.

04 — Это престижно

У нас преподают признанные эксперы – сертифицированные трененры Microsoft, Yandex, преподаватели НИУ ВШЭ, РАНХиГС, МИРБИС, корпоративного института «Газпром». Мы сотрудничаем с крупнейшим колледжем практических сперциальностей «26 кадр», Fashion Consulting Group, Школой-Бизнеса RMA, Fashion United, федеральной сетью детстких центров развития ЯСАМ и многими другими

05 — Это надежно

По окончании любого курса выдаётся сертификат, а по некоторым програмам — дипломы установленного образца.

01 — Это эффективно

продуманная система тестирования, разработанная профессиональными психологами, уже помогла сотням человек найти и реализовать себя

02 — Это удобно

Обучение проходит по интернету. Вы можете учиться дистанционно, из любой точки мира, в любое удобное время – даже по дороге домой или на работу!

03 — Это выгодно

Стоимость программ существено ниже, чем при очном обучении. Кроме того, мы предлагаем множество эффективных и при этом абсолютно бесплатных курсов.

04 — Это престижно

У нас преподают признанные эксперы – сертифицированные трененры Microsoft, Yandex, преподаватели НИУ ВШЭ, РАНХиГС, МИРБИС, корпоративного института «Газпром». Мы сотрудничаем с крупнейшим колледжем практических сперциальностей «26 кадр», Fashion Consulting Group, Школой-Бизнеса RMA, Fashion United, федеральной сетью детстких центров развития ЯСАМ и многими другими

05 — Это надежно

По окончании любого курса выдаётся сертификат, а по некоторым програмам — дипломы установленного образца.

Насколько эффективны тесты по профориентации

Выбор профессии – это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?

На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6–7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?

Пройти тест по профориентации ты можешь на нашем сайте

Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6–8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.

Старайтесь не опираться на мнение окружающих, прислушивайтесь к себе и своим желаниям, тогда никакие тесты по профориентации не понадобятся

Проходим тесты, находим свое место

Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова. Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы:

  • Большой выбор профессий.
  • Тщательная проработка пожеланий школьника.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Мало современных и востребованных профессий.
  • Есть странные ответы, например: квартирный вор.
  • Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.
Читать еще:  Открыть онлайн школу иностранных языков

«Матрица выбора профессии»

Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна – профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.

Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

  • Интересно проходить тест.
  • Быстрый результат.
  • Расплывчатый и неточный результат.
  • Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
  • Нет современных профессий.

Один из лучших тестов по профориентации – это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.

Эта доска говорит о желании владелицы или владельца развиваться и процветать в модной индустрии, а профессий там множество

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Джон Генри Холланд – профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.

  • Интересный результат, много информации.
  • Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
  • До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.
  • Нет современных профессий.
  • Редко применяется для профориентации в России.

Методика определения типа будущей профессии: тест ДДО Е. А. Климова

Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.

  • Легко найти в сети.
  • Быстрый результат.
  • Ответы очевидны. Тест со 2–3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
  • Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.

Вывод:

Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.

Экскурсии на производство – хороший тест на профориентацию

Протестируй себя правильно: попробуй сам

Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.

Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области – и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.

Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course. Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:

Это пятинедельная программа для школьников 12–17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.

Кому подойдет:

Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.

  • Тренинги по Навыкам XXI века.

Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills – навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.

Кому подойдет:

Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.

Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector