Npk18.ru

Обучение новым специальностям
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Онлайн тестирование работников

Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере!

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Вы думаете кем стать и проходите профориентацию, она проливает свет на разные аспекты человеческой натуры: исследует желания человека, проверяет частные способности, изучает личность человека. Профориентация тесты использует в качестве подспорья. Не более того. Вы можете пройти тест, но полностью на него положиться нельзя. Важен разговор со специалистом по профессиям. Психолог воедино сводит всё, что ему удается добыть с помощью интервью и тестов на выбор профессии. В голове психолога работает комбинаторный механизм, гораздо лучший, чем у теста. Психолог вам ответит на вопросы о вашей уникальной жизненной ситуации. Опросник этого не может и не сможет найти вам вуз. Чтобы пройти тесты, вам не надо никуда ехать. В этом разделе есть тесты на профориентацию онлайн бесплатно. Если хотите, вы можете скачать тест. Главное, помните, что все компьютерные методики здесь исключительно бесплатные тесты на профориентацию.

Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.

Читать еще:  Онлайн курсы вятгу

Онлайн тестирование работников

Онлайн система оценки персонала поможет сэкономить временной ресурс и приумножить прибыль за счет принятия эффективных HR-решений. Основное преимущество системы в том, что грамотно подобранные инструменты оценки SHL будут доступны вам 24 часа 7 дней в неделю лишь при наличии доступа в Интернет.

Особенности системы:

  • Вы сможете оперативно проводить и получать необходимые отчеты.
  • Продуманный и понятный интерфейс сделает работу быстрой и удобной как для вашего кандидата, так и для администратора процесса.
  • Система интегрируется с программами по отслеживанию кандидатов / системами управления наймом персонала.
  • Вся информация надежно хранится в защищенном виде на серверах на территории Российской Федерации.
  • Система успешно оценивает персонал уже более 15 лет и обслуживает более 700 клиентов в России и СНГ.

Для оценки какого персонала подойдет онлайн система SHLTOOLS?

Вам могут быть доступны инструменты оценки для самых разных уровней персонала — от рабочих до топ-менеджмента. Портфель инструментов предполагает оценку способностей, личностных особенностей, мотивации кандидатов для конкретной должности или профессиональной области. Также вы можете проводить оценку для решения иных задач, — например, выявления высокопотенциальных сотрудников, сильных лидеров. Опыт показывает, что именно сильный лидерский резерв способен обеспечить рост доходов и прибыли практически в два раза. В то же время персонал с высокой производительностью далеко не всегда будет обладать и высоким потенциалом, — только 15% такого персонала смогут составить высокопотенциальный кадровый резерв. Таким образом, проведение подобных исследований будет необходимым условием, чтобы наиболее перспективный кандидат был вовремя замечен.

Виды онлайн тестирования персонала в системе SHLTOOLS

Система оценки персонала включает 6 различных блоков инструментов:

  • Тестирование способностей. С их помощью производится оценка того, как качественно персонал или кандидат работают с числовой информацией (в таблицах, графиках, диаграммах), с вербальной информацией, — насколько понимают содержание текста и способны к логическому анализу. Также в блок включены оценка способности сверки данных, задания на пространственное мышление и на способность работать с системами и правилами.
  • Ситуационные тесты. Эта группа заданий в системе выявит, насколько хорошо у руководителей развиты навыки устранения проблем, развито творческое мышление и умение принимать качественные решения в управлении.
  • Тесты знаний — направлены на проверку того, как персонал владеет грамматикой английского языка.
  • Оценка личности. Инструменты этого блока исследуют такие важные характеристики, как мотивация, стили поведения кандидатов в процессе работы с клиентами, а также поведение и личностные качества рабочих производства, необходимые для результативных показателей.
  • Обратная связь методом 360 градусов. Это онлайн тестирование нацелено на сопоставление оценки сотрудником собственной работы и мнения коллег о ней. Также это соотнесение полученных характеристик с моделью компетенций.
  • Опросник корпоративной культуры. В этом блоке система оценки персонала поможет вам выявить, какая культура в большей степени свойственна организации и как на разных уровнях ее воспринимают люди. Тестирование покажет, в чем ваши сильные стороны, а в каком направлении лучше инициировать изменения.

Важно, что отчеты, которые вы получите при помощи системы оценки персонала SHLTools, будут доступны для понимания не только HR-специалистам, но и руководителям, — данные легко интерпретировать. В то же время при необходимости быстро оценить персонал вы можете прибегнуть к консалтинговым услугам SHL. Наши специалисты полностью возьмут на себя онлайн-тестирование от подготовки ссылок на инструменты оценки для кандидатов до формирования отчетов. Техподдержка и консультирование на протяжении работы будет осуществляться бесплатно.

Читать еще:  Кем я хочу работать тест онлайн

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность».

Тесты для работодателей и менеджеров по персоналу

Вы знаете, что должен представлять из себя идеальный руководитель? У каждого свое мнение на этот счет. А вот профессор Р.Блейк нашел способ с научной точки зрения определить идеал, к которому нужно стремиться. Пройдите тест и узнайте, насколько вы приближены к совершенству!

Тест будет состоять из двух частей: первая рассмотрит вашу взаимосвязь с коллективом, умение работать с людьми и вообще, вашу гуманность и человечность. Вторая сосредоточена на производстве, то есть на что вы готовы пойти, чтобы выполнить намеченные цели. После прохождения обеих частей опросника вы получите два результата – две цифры. По ним вы найдете свой диапазон в системе Блейка-Мутона и поймете, насколько вы приближены к описанию идеального руководителя.

Если вы директор компании, руководитель отдела или хотя бы ведущий специалист проекта – то есть имеете функции давать указания и управлять процессом – этот тест для вас! Поможет разобраться, насколько хорошо вы ладите с людьми, можете ли влиять на ситуацию, имеете ли авторитет у подчиненных. В конце разберем, к какому типу руководителей вы относитесь?

Давайте освежим знания в HR – базовые понятия, терминологию, принципы работы с кадрами. Может, что-то стоит повторить? Тест покажет!

Каждый уважающий себя HR должен владеть разнообразными методиками оценки профессионализма и личных качеств сотрудников. Без этих знаний невозможно ни нанять эффективных новых работников, ни отследить эффективность действующего штата. Насколько хорошо вы знакомы с системами оценки людей? Тест из 12 вопросов ответит на этот вопрос.

Предлагаем Вашему вниманию тест по выявлению базовых ценностных ориентиров человека. В его основе – метод спиральной динамики доктора Клэра Грейвза. Тест базируется на определении степени развития личности, причем каждому уровню присвоен определенный цвет. Хотите узнать, какого цвета ваша система ценностей?

Пройди тест и узнай, все ли ты делаешь правильно как эйчар. Используешь ли свои профессиональные способности на полную катушку? Какая твоя профессиональная мотивация? Часто ли ты сомневаешься в своих действиях и решениях? А, может, HR – это не твоя сфера?

Наш тест расставит всё на свои места! Всего 8 вопросов.

7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какая работа может стать делом всей вашей жизни.

Какие тесты на профориентацию есть и как они работают

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).
Читать еще:  Олимпиада по немецкому языку онлайн

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

Когда и как проходить тест на профориентацию

Определять будущую профессию можно с восьмого класса. Желательно проходить тесты каждый год, чтобы учесть изменение интересов или, наоборот, подтвердить свой выбор.

Проводите тестирование в спокойной, нейтральной обстановке. Для максимально точных результатов избегайте ситуаций, когда вы находитесь под впечатлением от фильмов, экскурсий на предприятия или общения с представителями профессий.

Во всех тестах нужно выбирать один из нескольких вариантов. Внимательно читайте и отмечайте то, что больше нравится, либо насколько справедливо для вас предложенное утверждение.

Где пройти онлайн-тест на профориентацию

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector