Бесплатные курсы для кадровиков онлайн

Онлайн-курс кадровиков

Научитесь разбираться в трудовом законодательстве и получите возможность карьерного роста!

Для кого будет полезно?

Кадровикам

Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг

Делопроизводителям

Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом

Менеджерам по персоналу

У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.

Руководителям

Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.

Всем, кому интересно кадровое делопроизводство

На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

После окончания курса вы сможете

Уволиться с нелюбимой работы

Повысить квалификационный уровень

Больше зарабатывать и расширить сферу услуг

Успешно взаимодействовать с людьми

Стать эффективным руководителем

Развивать профессиональные навыки

Как проходит обучение?

Занятия

Занятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете. Каждый урок доступен один раз в неделю, с учётом того, что домашнее задание по предыдущему уроку выполнено

Домашнее задание

Тестирование или практическое домашнее задание с проверкой и обратной связью

Сопровождение

Каждый студент может пообщаться с экспертами курса, получить помощь координатора по учебному процессу

Защита собственного проекта

Получение сертификата, подтверждающего компетенцию

Программа курса кадровиков

Урок № 1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство

На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с правовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите правовую базу и основные понятия, терминологию.

Урок № 2 — Трудовые отношения

Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.

Урок № 3 — Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.

На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.

Урок № 4 — Взаимодействие с сотрудниками организации

Вы научитесь осуществлять дисциплинарные взыскания, поощрять работников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.

Урок № 5 — Распорядительные документы

На пятом уроке, вас научат осуществлять унификацию документов, следить за наличием всех реквизитов, которые обеспечивают юридическую силу, будете составлять распорядительные документы, заявления, распоряжения, указания, уставы, положения и правила организации.

Урок № 6 — Трудовые отношения

На шестом уроке, мы разберем методики эффективного собеседования, как понимать, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задать, прием сотрудника. У вас получится считать заработную плату, социальные выплаты, пособия и неустойки.

Урок № 7 — Иностранные граждане

На седьмом уроке, мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансы работы с гражданами с визой и без, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.

Урок № 8 — Кадровый учет

На восьмом уроке, мы разберем отличия стандартного трудового договора от срочного, порядке их заключения и сроках действия, порядок оформления прекращения ТД, оформление личного дела, узнаем, что так совместительство и совмещение, в чем разница.

Преподаватель

Здравствуйте, меня зовут Наталья Терехина.

За время своей работы в HR-сфере, я приобрела опыт, которым готова поделиться с людьми. Научу вас с нуля понимать трудовой кодекс и правильно его применять. Вы узнаете, как правильно вести кадровое делопроизводство, я расскажу о рекрутинге и инновациях в этой области, объясню, как проводить аттестацию персонала.

Мой профиль – кадровое делопроизводство, я восстанавливаю его в компаниях, ставлю с нуля, а также веду кадровый документооборот на аутсорсинге. Провожу экспертизу кадрового документооборота в организации. Эпизодически занимаюсь рекрутингом, очень избирательно подхожу к вакансиям, которые мне предлагают закрыть. По приглашению выполняю роль независимого эксперта для оценки или аттестации персонала.

Успешно прохожу проверки гос.труд.инспекцией и научу вас, как это сделать.

В 2006 году я разработала свой курс «Трудовое право и кадровое делопроизводство», и преподавала его до 2009 года в Центре дополнительного обучения Галаксион» г. Барнаула.

Почему я люблю преподавать? Если хочешь развиваться – делись своими знаниями и опытом сам. Для меня каждый человек – носитель информации. В процессе обучения я активно общаюсь со слушателями, происходит взаимный обмен информацией. От каждого человека я получаю бесценный опыт и знания.

Научу вас тому, что умею сама, объясню все тонкости кадрового учёта понятным языком, потому что люблю делиться своим опытом.

Основное образование у меня высшее, я закончила Алтайский государственный институт искусств и культуры, я библиотековед-библиограф. Свое обучение в области кадровой работы я продолжаю непрерывно, т.к. законодательство меняется, обновляются HR-методики, и идёт постоянное пополнение моей базы знаний.

В HR-сфере я работаю с 2001 года.

Здравствуйте, меня зовут Наталья Терехина.

За время своей работы в HR-сфере, я приобрела опыт, которым готова поделиться с людьми. Научу вас с нуля понимать трудовой кодекс и правильно его применять. Вы узнаете, как правильно вести кадровое делопроизводство, я расскажу о рекрутинге и инновациях в этой области, объясню, как проводить аттестацию персонала.

Мой профиль – кадровое делопроизводство, я восстанавливаю его в компаниях, ставлю с нуля, а также веду кадровый документообо.

Дистанционные курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство»

В связи с введением профессиональных стандартов для работников отдела кадров (№ 691н от 06.10.2015 года), профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство» проводится в нашем центре в соответствии с действующим законодательством и соответствует всем нормативным документам.

Для кого предназначен курс?

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Требования к учащимся

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Сроки обучения

Сроки обучения зависят от количества часов, которое отражается в дипломе. По закону диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан, если учащийся прошел не менее 250 часов. Однако многие работодатели требуют, чтобы в дипломе у их работников было, к примеру, 500, и более часов. Все сроки обучения и соответствующее им количество часов, приведены вверху страницы вместе с ценами на каждый из сроков обучения.

Полностью дистанционное обучение

Отсутствие отчислений

Программа соответствующая законодательству РФ

Диплом установленного государством образца

Программа курса

Модуль 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы

• Организация кадровой службы
  1. Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности
  2. Классификация кадровой документации
  3. Положение о подразделении
  4. Должностной и численный состав
  5. Должностные инструкции
  6. Инструкция по делопроизводству кадровой службы
• Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы
  1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
  2. Организационно-правовые документы организации
• Практические задания к Модулю 1
• Тест по Модулю 1

Модуль 2. Документационное обеспечение работы с персоналом

• Документирование трудовых отношений
  1. Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров
  2. Оформление приема на работу
  3. Оформление переводов
  4. Документирование поощрений
  5. Оформление дисциплинарных взысканий
  6. Оформление отпусков
  7. Документирование командировки
  8. Документирование увольнения
• Трудовые книжки и работа с ними
• Общие требования к составлению и оформлению документов
• Практические задания к Модулю 2
• Тест по Модулю 2

Модуль 3. Ведение и хранение кадровой документации

• Персональные данные работника
• Работа с кадровыми документами
  1. Учет и ведение справочного аппарата
  2. Формирование, ведение и хранение личных дел
• Текущее хранение документов в кадровой службе
  1. Номенклатура дел
  2. Формирование и хранение дел
• Подготовка дел для сдачи в архив
  1. Экспертиза ценности документов
  2. Оформление дел
  3. Обработка дел по личному составу
  4. Составление описей
  5. Сдача дел в архив организации
• Практические задания к Модулю 3
• Тест по Модулю 3

Курсы кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство включает в себя полный цикл документооборота, связанного с персоналом организации (подробнее с учебным планом по программе «Кадровое делопроизводство» можно ознакомиться ниже).
Помимо документов государственного образца, слушатель получает все необходимые знания по кадровому делопроизводству. На занятиях Вы познакомитесь с актуальными требованиями по работе с кадровым документооборотом, изучите действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, а так же особенности электронного документооборота (1С:Управление персоналом), подводные камни и практическое применение Трудового законодательства РФ при решении спорных вопросов.

ПОДОБРАТЬ ДРУГОЙ КУРС ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

Обучение из любой
точки России

Возможность выбора графика
и темпа обучения

Обучение в комфортных условиях
за домашним компьютером

Курсы разработаны в соответствии с профстандартом Минтруда РФ

СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ

Продолжительность обучения: 3 недели (114 ак. ч.)

Стоимость: 5 000 руб.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Каждый выпускник получает удостоверение о повышении квалификации по программе
«Кадровое делопроизводство»

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

• Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
• Высококвалифицированные преподаватели- практики: лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
• Индивидуальные консультации преподавателя: во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
• Поддержка выпускников: после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам.
• Грамотные консультации юриста по выбору курса: наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.

ВСЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

Сроки обучения и стоимость зависят от объема академической нагрузки и выбранного направления.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ « КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО »

Программа разработана с учетом профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ № 691н, принятого 06.10.2015 года и действующего с 01.07.2016 года

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив.
3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

4. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

Обобщенные трудовые функции:

• Документационное обеспечение работы с персоналом
• Деятельность по обеспечению персоналом
• Деятельность по оценке и аттестации персонала
• Деятельность по развитию персонала
• Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Более подробно ознакомиться с Приказом об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» можно здесь .

В учебном центре «ВКС» курсы повышения квалификации для кадровиков проводятся методом дистанционного обучения. А так же проводятся и другие дистанционные курсы по кадровому делопроизводству.
Обучение на курсах повышении квалификации кадровиков проводят опытные преподаватели, специалисты-практики в области кадрового делопроизводства.

Другие курсы по кадровому делопроизводству:

Онлайн-курс. Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок

Онлайн-трансляция по всему миру

Наступает цифровизация трудовых отношений: с 1 января 2020 г. – обязательный переход на электронные трудовые книжки (ЭТК), законодатель планирует заключать электронные трудовые договоры, вести ряд кадровых документов в электронном виде. Меняются правила оформления, ведения и хранения кадровой документации. Одним словом, 2020 год принесет кадровикам множество нововведений.

• Какие данные о работнике работодатель должен предоставлять в ПФ РФ с 2020 года?
• Какие санкции предусмотрены для работодателя, который не предоставит эти данные или предоставит в неполном объеме?
• Как изменится отчетность в связи с введением электронных трудовых книжек (ЭТК)?
• Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?

Итак, какие изменения ждут нас в 2020 году, рассмотрим на онлайн-курсе Елены Коптенко. Защитите свою компанию сегодня, чтобы завтра не столкнуться со штрафными санкциями!

Целевая аудитория:

Специалисты и руководители кадровых служб, HR-подразделений, бухгалтеры, совмещающие функцию кадрового делопроизводства.

На онлайн-курсе вы:

• Выстроите последовательный календарный алгоритм действий по переходу на электронные трудовые книжки (ЭТК).
• Узнаете, как правильно отразить в локально-нормативной базе все изменения законодательства, связанные с электронными документами.
• Выясните для себя, какие кадровые отчеты должна подавать организация и какие нововведения ждут кадровиков в 2020 г.
• Проверите, все ли необходимые изменения и требования в сфере оплаты труда нашли отражение в документации вашей компании.

Онлайн-курс – это:

• Возможность участвовать в 6 вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
• Доступ к записям вебинаров со дня проведения и еще месяц после окончания курса.
• Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

Что вам понадобится:

1. ПК с выходом в интернет с характеристиками не ниже Intel Core i3 6-го поколения или аналогичный, оперативная память 4 ГБ, разрешение экрана 1024х768. Или мобильное устройство.
2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5 Мбит/сек.
3. Операционная система Windows 7, macOS 10.10, iOS 10, Android 4.4 и выше.
4. Для ПК рекомендуем использовать последние версии браузеров:
   • Chrome,
   • Firefox,
   • Яндекс.Браузер,
   • Opera,
   • Edge (без выхода в эфир).
5. Для планшетов и смартфонов установите приложение для iOS или Android .

Форма проведения:

Онлайн-курс из 6 вебинаров по 2 часа. Итого – 12 часов.

Программа курса

Продолжительность 2 часа

Вебинар 1. Электронные трудовые книжки, СНИЛС, больничный

Электронные трудовые книжки:

• Пошаговый алгоритм переходного периода.
• Алгоритм аудита Бумажных Трудовых Книжек перед переходом на электронную версию в 2020 году.
• Исправляем допущенные нарушения.
• Новые правила ведения и хранения.
• Как «подтвердить» трудовой стаж работника?
• Интегрирование ЭТК с ГИС.
• Ответственность работодателя за нарушения порядка ведения ЭТК.

Электронный СНИЛС:

• Новые правила постановки на учет.
• Подтверждение присвоения СНИЛС.
• Предоставление сведений работодателю.

Электронный больничный (ЭЛН):

• Правила, сложные случаи.
• Сопроводительные документы к ЭЛН.
• Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН (отказ в приеме ЭЛН от работника; дата выдачи; проверка подлинности ЭЛН).

Продолжительность 2 часа

Вебинар 2. Электронные трудовые договоры (ТД)

• Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении.
• Отличие дистанционного от надомного работника.
• Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни».
• Заключение ТД при удаленном труде, цифровая подпись.
• Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании?
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Порядок увольнения.
• Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника.

Продолжительность 2 часа

Вебинар 3. Обязательные кадровые отчеты организации. Новая форма отчетности в ПФ РФ

• Периодические отчеты в пенсионный фонд.
• СЗВ, квотируемые категории.
• Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую в 2020 г. нужно подавать ежемесячно до 15 числа.
• Какая информация и за какой период будет вноситься в новые отчеты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД?
• Информация о работниках, которые были приняты, уволены, переведены и обо всех работающих в организации с указанием всех переводов и должностей.
• Штрафные санкции по новым отчетам и как их избежать.
• Уведомления о приеме и увольнении работников в ПФ РФ: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
• Отчетность в службы занятости.
• Категории отчетности по ведению воинского учета. Новации. Ответственность.
• Нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам.
• Отчетность по «совместителям».
• Бланки новой отчетности в ПФ РФ и особенности заполнения.

Продолжительность 2 часа

Вебинар 4. Оплата труда. Надбавки, компенсации. Изменения в МРОТ

• «Слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда.
• МРОТ – вечно молодой. Повышение минимального размера оплаты труда: каковы последствия для работодателей?
• Какие надбавки нельзя включать в МРОТ? Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
• Обязательная индексация зарплаты – новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе? Примеры.
• Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Продолжительность 2 часа

Вебинар 5. Изменения в части проведения плановых проверок

• Новый рискориентированный подход к проверкам ГИТ.
• Определение риска. Что влияет на увеличение и снижение «планки» риска и частоты проверок?
• Инструменты ГИТ для проверки. Чек-листы: использование кадровой службой.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения.
• Электронный инспектор – портал самоаудита.
• Онлайн-инспекция РФ, внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Продолжительность 2 часа

Вебинар 6. К чему еще готовиться кадровику в 2020 году?

• Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
• Изменения в работе с водителями.
• Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
• Каков порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком?
• Новая реформа государственного контроля. Новые проверочные листы.
• Возможности использования гибкой занятости. Кого попросили уйти домой?
• Другие новации, важные для работы с персоналом в организации.

Регламент проведения курса:

• Вебинар 1 с 11:00 до 13:00
• Вебинар 2 с 11:00 до 13:00
• Вебинар 3 с 11:00 до 13:00
• Вебинар 4 с 11:00 до 13:00
• Вебинар 5 с 11:00 до 13:00
• Вебинар 6 с 11:00 до 13:00